Зміни до трудового законодавства в Норвегії набувають чинності 31 липня. Буде суттєво вдосконалено процедуру надання працівнику трудового договору. Крім того, інспекція праці запровадила положення, які допомагають боротися з проблемами при організації робочого місця в Норвегії.
Ми вже знаємо, що 31 липня в Норвегії вводяться нові правила оформлення трудових договорів. З цього моменту новоукладені контракти повинні дуже точно визначати принципи трудових відносин. Це означає, що вони будуть містити більше інформації, ніж раніше. Договори також повинні бути укладені заздалегідь.
Також у нас вже є зміни щодо умов організації проживання норвезьким роботодавцем для працівників. Інспекція праці ретельно перевірить, чи не порушуються правила.
Ми перевіряємо деталі для вас.
Трудовий договір в Норвегії
Коли роботодавець повинен надати трудовий договір?
Трудовий договір вручається працівнику негайно, не пізніше 7️ днів з моменту початку роботи. У разі працевлаштування менше місяця, трудовий договір необхідно підписати негайно.
Що повинен містити трудовий договір?
Новий договір повинен містити таку інформацію:
- конкретне робоче місце,
- тривалість випробувального терміну при тимчасовому прийомі на роботу,
- порядок розірвання договору,
- компоненти винагороди,
- робочий час,
- організація позмінної роботи,
- понаднормова робота,
- можливість підвищення кваліфікації співробітників,
- соціальні виплати.
- Крім того, у випадку bemanning компаній інформація про фактичного роботодавця повинна бути вказана в договорах.
Чи оновлять роботодавці діючі трудові договори?
Ні, запроваджені зміни не зобов’язують роботодавців оновлювати контракти, укладені до 1 липня. Однак працівник, який вже працює, має можливість звернутися до роботодавця з проханням оновити його контракт таким чином, щоб усі вищезазначені інформація була внесена туди.
Неточності та упущення будуть витлумачені на користь працівника.
Проживання поза домом – які умови?
З1 червня уточнено вимоги щодо розміщення працівників, зайнятих не за місцем проживання. Зміни вимагала Інспекція праці, щоб мати більше можливостей втручатися у випадку розміщення в умовах, що порушують гідність працівника.
Під час перевірок інспектори часто виявляють неналежну підготовку приміщень для розміщення працівників. Трапляються випадки розміщення житлових приміщень у ледь задовільному або неприйнятному стані, що також суперечить нормам протипожежної безпеки та навіть створює загрозу здоров’ю мешканців.
Приміщення персоналу повинні бути одномісними. Працівник повинен мати легкий і близький доступ до душових і туалетів. Ванні та туалети повинні замикатися (колективні лазні не допускаються) і мати гарячу/холодну воду.
Спальні та місця загального користування повинні мати вікна, через які денне світло може нормально проникати. Житло повинно відповідати гігієнічним нормам. Вони повинні належним чином опалюватися, вентилюватися та мати належну якість повітря. Виключаються токсичні або небезпечні речовини, в тому числі біологічні агенти, непридатні для людини. Працівник повинен вміти зберігати, готувати та їсти їжу, а також прати, сушити та ховати одяг. Пожежна безпека та ефективність установок також повинні бути безсумнівними.
