Право на допомогу у зв’язку з хворобою має кожен працівник, який набув це право і непрацездатний у зв’язку з хворобою чи травмою. Але, увага! Роботодавець має право взяти під сумнів листок непрацездатності працівника. Що робити в такому випадку? Ми пояснюємо.
Чи знаєте ви, що роботодавець може запитати, чи справді працівник хворий. Це може статися, коли працівник подає особисту декларацію / egenmelding, а також коли відсутність працівника на роботі підтверджується медичною довідкою / sykemelding.
Коли роботодавець може поставити питання про відсутність за самодекларацією чи лікарняним?
Роботодавець може оскаржити право працівника використовувати самодекларацію/egenmelding, якщо працівник раніше часто був відсутній на роботі або якщо роботодавець вважає, що відсутність викликана іншою причиною, ніж хвороба. Навіть якщо у працівника є лікарняний, він може бути поставлений під сумнів роботодавцем.
Чи можу я пред’явити листок непрацездатності із задньою датою?
Щоб мати право на допомогу у зв’язку з хворобою, працівник повинен підтвердити свою непрацездатність власною заявою або листком непрацездатності. Лікарняний листок за період до огляду лікарем не приймається і не є підставою для призначення допомоги у зв’язку з хворобою. Роботодавець може (не зобов’язаний) відмовити у прийнятті листка непрацездатності, виданого заднім числом, і в ситуації, коли працівник мав можливість звернутися до лікаря раніше.
Якщо працівник не скористався самодекларуванням (egenmelding) до отримання відпустки заднім числом, період виплати допомоги у зв’язку з хворобою починається з першого повного дня відсутності, для якого існують дійсні документи. З цієї дати роботодавець виплачує допомогу у зв’язку з хворобою. Період лікарняного заднім числом вважатиметься неоформленою відсутністю та не дає права на допомогу у зв’язку з хворобою.
Як це виглядає зазвичай на практиці?
Насправді може статись так, що працівник був настільки хворий, що не зміг негайно звернутися до лікаря. Але якщо він з’явився на прийом до лікаря через кілька днів і лікар підтвердить, що хвороба або травма могли бути кілька днів тому, такий лікарняний, швидше за все, не буде поставлений під сумнів. Проблема може виникнути, якщо працівник зміг негайно звернутися до лікаря, незважаючи на поганий стан здоров’я. Будьте обережні, може статися, що роботодавець відмовиться прийняти звільнення заднім числом.
При нормальних відносинах на роботі роботодавець повинен спочатку прояснити всі сумніви з працівником. У працівника повинна бути можливість пояснити всю ситуацію.
Але що, якщо цього не станеться?
Затримання роботодавцем виплати лікарняних
Роботодавець повинен написати лист до NAV, у якому викладе свої аргументи та попросить NAV вирішити питання щодо права працівника на допомогу у зв’язку з хворобою. Працівник має отримати копію листа. Однак часто буває так, що роботодавець не надає жодної інформації та не виплачує гроші перші 16 днів.
У такій ситуації ніколи не чекайте занадто довго. Як тільки ви дізнаєтеся, що роботодавець відмовляється виплачувати допомогу у зв’язку з хворобою, негайно подайте до NAV заяву forskutterte sykepenger, тобто заяву на виплату допомоги у зв’язку з хворобою за період роботи роботодавця NAV.
Саме NAV визначає, чи має працівник право на лікарняний.
Коли NAV визначає, що працівник має право на допомогу у зв’язку з хворобою, вона виплачує допомогу працівнику у зв’язку з хворобою та вимагає від роботодавця відшкодування виплаченої суми.
Якщо NAV визначить, що ви не маєте права на лікарняний, це означає, що відсутність працівника не підтверджена документами, і працівник може отримати попередження від роботодавця.
Пишіть безкоштовно щоб дізнатись, що робити!
