Rząd Norwegii wprowadza teraz bardziej rygorystyczne środki, mające przeciwdziałać rozszerzaniu się epidemii COVID19. Co to oznacza dla powracających z kraju do pracy Polaków? Wyjaśniamy.
Od dziś, 4 stycznia, rząd norweski wprowadza liczne nakazy, zakazy oraz zalecenia. Okres norweskiego zaostrzenia zasad życia trwać będzie przez przynajmniej 2 tygodnie, tj. do 18 stycznia.
COVID19: czego od dziś nie wolno w Norwegii?
Oto lista zakazów i nakazów:
- na prywatnych spotkaniach poza własnym domem może spotkać się max 5 osób (np. na przyjęciu w wynajmowanym lokalu). Jeśli w gospodarstwie domowym, również w wynajmowanym z innymi domu/mieszkaniu, przebywa na stałe więcej niż pięć osób, to nie ma przeciwwskazań, by te osoby razem prywatnie się spotykały;
- na imprezach sportowych w pomieszczeniach zamkniętych, imprezach kulturalnych, seminariach, spotkaniach, ceremoniach itp. obowiązuje limit 10 osób lub aż 200 osób, jeśli uczestnicy pozostają na stałych miejscach (np. na przedstawieniu);
- limit uczestników na norweskich pogrzebach – do 50 osób,
- aby zmniejszyć ilość nieodpowiedzialnych zachowań społecznych, wprowadza się zakaz podawania alkoholu w restauracjach i na imprezach.
Co wolno, ale lepiej zachować ostrożność?
Zaleca się:
- unikania przyjmowania gości w domach. Wyjątki dotyczą osób wykonujących niezbędne usługi w domach (ważne dla Polaków pracujących jako np. osoby sprzątające w domach, fachowcy wykonujący naprawy, personel medyczny i opiekuńczy itp.),
- osoby samotne mogą odwiedzać lub odwiedzać jednego lub dwóch stałych przyjaciół,
- dzieci w przedszkolach i szkołach podstawowych mogą przyjmować wizyty z własnej grupy lub klasy,
- zaleca się też przełożenie wszystkich zorganizowanych zajęć rekreacyjnych, zajęć sportowych, wydarzeń kulturalnych itp. w pomieszczeniach zamkniętych na po 18 stycznia,
- zajęcia na świeżym powietrzu (np. treningi sportowe) są dozwolone, ale zaleca się utrzymywanie dystansu społecznego,
- rząd apeluje o unikanie wszelkich niepotrzebnych podróży w kraju i za granicą,
- wszystkie centra handlowe i sklepy powinny wprowadzić ograniczenia dotyczące ilości klientów (UWAŻAJCIE na oznaczenia na drzwiach sklepów!),
- dzieciaki ze szkół średnich przechodzą na nauczanie zdalne, podobnie rzecz się ma z kursami językowymi, zawodowymi i studiami,
- zaleca się również pracę zdalną tam, gdzie jest to możliwe.
Uwaga, w niektórych gminach mogą dodatkowo zostać zamknięte siłownie, baseny i powszechnie dostępne kluby sportowe. Może być także wprowadzony obowiązek używania masek tam, gdzie nie można zachować dystansu społecznego.
Uwaga przy powrocie z Polski do pracy w Norwegii
Obostrzenia wynikają z tego, że zaobserwowano tendencję wzrostową zachorowań w okresie świątecznym. Ponadto pojawiły się zakażenia zmutowanym wirusem pochodzącym z Wielkiej Brytanii. Wiadomo też, że w najbliższych dniach z zagranicy powrócą pracownicy, którzy wyjechali na święta do rodzin, w tym Polacy.
A co z kwarantanną po przyjeździe z Polski?
Kwarantanna dla powracających z Polski do pracy w Norwegii w dalszym ciągu obowiązuje. O zasadach kwarantanny już pisaliśmy i nie ulegają one zmianom. Szykując się do powrotu do pracy osoby z D-numerem powinni zadbać o:
- aktualny test na koronawirusa, na lotnisku przy przekraczaniu granicy nie może on mieć mniej niż 72 godziny,
- ponadto na mniejszych przejściach granicznych na granicy z Rosją czy Finlandią mogą być wprowadzone obowiązkowe testy na koronawirusa. Niektóre z przejść, w tym te na granicy szwedzko-norweskiej, mogą być zamknięte,
- dla osób z D-numerem ważne jest, by przygotowały na granicy umowę o pracę/kontrakt, umowę najmu oraz by miały wypełniony formularz, który znajdziecie TU. Formularz ten jest dostępny na granicy. Jednakże sugerujemy, byście wydrukowali i wypełnili go na spokojnie wcześniej,
- osoby, które nie mogą wykazać, że będą miały gdzie spędzić okres obowiązkowej 10-dniowej kwarantanny, muszą przygotować się na spędzenie go w hotelu,
- osoby z prawem stałego pobytu nie muszą mieć testu na COVID19. Jednakże i tak muszą i tak spędzić 10 dni na kwarantannie w swoim lokum.
